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这个冬天互金行业纷纷上演裁员大戏 趣店、宜信等首当其冲

发布日期:2018-12-06 14:11:45点击:304 次

发布者: 艾聊P2P


2018注定是不平凡的一年,P2P行业暴雷潮渐止,互金行业又兴起一阵“裁员”妖风。


赴美上市的趣店在不久前公布了三季度报,报告一出,其股价也迅速暴涨,表面光鲜亮丽的趣店,其“后宫”却争斗不断。


出差变裁员


前段时间,原本位于?#26412;?#30340;趣店总部宣布撤离,由原来一线城?#22411;?#23621;的二线城市厦门。据多位趣店员工透露,今年7月,趣店正式启用厦门总部,当时,?#26412;?#20173;有大部分留守人员。9月中上旬,趣店?#26412;?00多名员工接到通知,被要求去厦门出差,为期两个月,并?#20449;盗?#20010;月后便可返京。


但令人意想不到的事情发生了,出差1个多月后,多名员工便接到人事通知,?#24179;?#35201;?#24223;本?#21150;公点,员工不能返京,须留在厦门办公或离职,而?#25237;?#21512;同中关于办公地点的信息也将进行修改。除此之外,相关员工还发现,此前提交的出差审批单也被删除。


据相关媒体报道,此前趣店在?#26412;?#30340;总部位于清控人居大厦,现已无人办公,办公室也已搬空,并且已经出租出去了。此外,趣店在?#26412;?#20013;关村远?#24615;美?#20844;寓设立办事处,现在这一办事处,大概仅有十多名女性在此地办公。


据了解,今年7月份,趣店旗下大白汽车部门就曾裁掉近30名“管培生?#20445;?1月又开始了第二批裁员,在一个月的时间里,就连续辞退了近百名员工。


据相关人士表示,趣店此次裁员潮,员工将得到n+1的薪资补偿或按时间比例折算年终?#20445;?#20294;对于三年及以上的老员工?#27492;担?#27492;次赔偿并不合理,此外,还有受害人表示,现在离职,就拿不到入职时?#20449;?#30340;年终奖6万元,为此,有部分人士希望通过仲裁途径还保护自己的权益。


值得一提的是,大白汽车分期是趣店2017年在美股上市之后的新的主营业务,罗敏更是曾经立下了“10万辆车”的口号。今年9月,有消息称趣店旗下大白汽车大幅裁员、关店、撤退。不过,趣店官方回应称此举系正常运营调整,意在优化?#31995;?#25928;能的门店,关闭门店数目不便透露。


也有消息称,大白汽车“不赚钱?#20445;?#32447;下店面也在进行大规模关店。并低调成立家政服务公司,这一举动或将意味着趣店的业务重心将再次转移。


宜信裁员三分之一


几年前的明星企业如今也走上了裁员之路,公开资料显示,2015年,宜信集团员工就?#24615;?0000人,一些部门有人员?#20998;字?#23244;,成为宜信面临的难题,疑?#24179;?#24180;将开启“瘦身”模式,今年11月,有知情人士爆?#24076;?#23452;信将要裁掉三分之一员工,但宜信方面却否认裁员一事。


互金行业迎辞退潮 趣店、宜信等平台先行“?#36816;?


随后,有宜信员工发帖表示,“年底被裁员,年终奖没得领,走的时候就发我几千块钱。”此前裁员消息也得到证实。


去年10月,宜信普惠就被爆非法裁员22名。爆料者称,宜信劝员工自愿填写离职表,逃避?#25237;?#27861;,时不时让员工填写?#31227;?#20843;糟的协议,动用权利阻止员工禁单,不给客户放款,限制员工出入,领导踢皮球,一级踢一级。与去年不同的是,今年涉及规模更大将?#36710;?#19977;分之一的员工,也就是会有1000多人被裁员。


今年的宜信,?#34892;?#21629;途多舛。7月,在互金平台暴雷潮?#26657;?#23452;信旗下子公司易信财富被投资者维权,维权事件的起因是宜信财富代销的“?#25171;?#35834;德定增1号?#20389;?#35777;券投资基金”亏损,维权者要求宜信财富刚兑。


此外,宜信财富客户经理刘业成因涉嫌诈骗,向警方自首,受骗人数达到数十人,“被骗资金起码上亿元”。


PPmoney否认部门解散


11月30日,有部分自媒体称珠三角PPmoney几个门店宣布解散,目前已人去镂空等消息。


对于部门解散一事,PPmoney随后便发布澄清公告,称其为不实消息。


不过,据部门媒体爆?#24076;?#20026;缩减成本,PPmoney的确砍去了部分线下门店。


京东否认“大面积裁员”


日前,网上有认证为京东员工的用户称,京东在大面积裁员。有的网友还称,拟先裁未婚?#20174;?#22899;性、试用期的新人作为裁员备份等。


对于大面积裁员,京东表示每年定期都会针?#36816;?#26377;人员开展绩效评价和人?#25490;?#28857;,对于优秀人员给予更大的激励?#36879;?#22909;的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。


正常的人员流动是每个公?#24452;?#20250;遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规操作。


天气逐渐变冷,互金行业也都选择“瘦身”过冬,尽管多数企业都在否认裁员一事,但是,企业为缩减成本,“瘦身”也属无奈之举。





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